Engagement & Nachhaltigkeit

S&D Blech+ handelt bewusst und achtet auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Das beginnt bei uns schon bei kleinen Dingen, wie z.B. der Trinkwasserversorgung unserer Mitarbeiter, unserem Papier und den Verpackungsmaterialien.

Ein kurzer Überblick unserer wichtigsten Maßnahmen für Nachhaltigkeit und Umweltschutz:

• Unseren zertifizierten Öko-Strom für die Produktion und Verwaltung beziehen wir über Lichtblick.
• Auf unseren neuen Hallen sind PV-Anlagen installiert. Insgesamt haben wir eine installierte Leistung von ca. 600kWp die wir vorrangig selbst verbrauchen.
• Auf unserem Gelände sind 10 Ladepunkte ( 5 Ladesäulen) für Elektrofahrzeuge installiert.
• Durch unseren hohen Digitalisierungsgrad sind bei uns viele Prozesse bereits vereinfacht und papierlos. Dennoch überprüfen und hinterfragen wir uns ständig und arbeiten weiter an unserer Digitalisierung.
• S&D Blech+ setzt auf umweltfreundliche und recycelte Verpackungsmaterialien.
• Klimaschutzzertifikat Lichtblick

Viele von uns denken bei Nachhaltigkeit zuallererst an ökologische Themen. Für uns geht die Nachhaltigkeit aber weit darüber hinaus. Hier ein paar Punkte, warum wir davon überzeugt sind, ein nachhaltig agierendes Unternehmen zu sein:

Wir erzeugen unseren eigenen Strom über PV-Anlagen, jede kWh die wir darüber hinaus aus dem Netz ziehen, ist zu 100% Ökostrom von einem Ökostrom-Anbieter. Des Weiteren sind auf unserem Grundstück zehn öffentliche Ladepunkte für E-Autos installiert.

S&D Blech+ versucht Papier, sowohl im Betrieb, als auch in der Verwaltung, weitestgehend zu vermeiden – deswegen bilden wir unsere Prozesse digital ab, z.B. in unserem ERP-System. In der Produktion ersetzen Tablets gedruckte Dokumente. Vor drei Jahren haben wir zudem ein Datenmanagementsystem zur digitalen Ablage aller relevanten Dokumente eingeführt.

Wenn doch gedruckt wird, dann immerhin auf Recyclingpapier. 😉

Wir achten auf den Einsatz neuer und energieschonender Technik, so haben wir beispielsweise bei unseren energieintensivsten Maschinen, den Laseranlagen, bereits sehr früh den Sprung von der CO2- auf die Fiber-Laser-Technologie gewagt, die nur noch die Hälfte der Energie verbraucht.

Uns ist eine faire Entlohnung wichtig und wir haben uns dazu entschieden ab 2022, zu unserem 20-jährigen Unternehmensjubiläum, 4 Tage mehr Urlaub zu gewähren. Damit erhoffen wir uns die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden zu verbessern.

Natürlich haben wir einen Betriebsarzt, eine Fachkraft für Arbeitssicherheit und führen deshalb regelmäßig Gefährdungsbeurteilungen durch.

Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei Weiterbildungsmaßnahmen, z.B. bei Meisterkursen oder Technikerschulen und achten auf die Geschlechtergleichheit.

Eine nachhaltige Unternehmenslebenszielplanung mit angepassten Perioden- und Jahreszielplänen wird seit der Unternehmensgründung durchgeführt und gelebt. Wir arbeiten nach der HelfRecht-Methode.

Als Familienunternehmen liegt uns natürlich auch die Förderung des Gemeindewohls am Herzen und die Unterstützung regionaler Projekte und Vereine.

Somit haben wir seit mehreren Jahren schon mit unserer Initiative zur Weihnachtszeit „Schenken statt Präsente“ das Verschenken von Kalendern und sonstigen Werbeartikeln aufgegeben. Infolgedessen unterstützen wir regionale Projekte. In 2022 waren das der Malteser Herzenswunschkrankenwagen in Trier, der Ambulante Hospiz- und Palliativberatungsdienst (Wittlich) und die Rettungshundestaffel Eifel-Mosel e.V.

Im Rahmen unserer Jubiläumsveranstaltung haben wir von unseren Gästen und Kunden einige Präsente erhalten. Das Gesamtgewicht aller Geschenke von 217,8 kg haben wir in eine Spende umgewandelt und konnten so einen Betrag von 2178,00 € an den Verein „Bürger helfen Bürgern 2020 Fidel e.V.“ innerhalb der Gemeinde Zemmer spenden.

Netzwerken ist uns sehr wichtig. Dementsprechend sind wir nicht nur Mitglieder in Arbeitskreisen und Verbänden, sondern pflegen auch einen regen Austausch mit Marktbegleitern, Kunden und Lieferanten.

Wir sind stolz auf unser Unternehmen und unsere Historie, die uns in über 20 Jahren von einem Start-Up mit 7 Mitarbeitern in ein stabiles mittelständisches Unternehmen verwandelt hat. Richtigerweise haben wir  dessen Weiterbestehen durch die frühzeitig getroffene Nachfolgeregelung für mindestens die nächste Generation bereits jetzt gesichert.